スターバックスの株主は、労働権の見直しについて意見を求める-書簡

スターバックス SBUXは、労働組合に加入している従業員への待遇について批判が高まっているコーヒーチェーンが、その労働慣行の外部評価を開始するにあたり、労働組合に敵対しない法律事務所を採用すべきだと、4人の株主が木曜日に書簡で述べている。

ロイターが見たところによると、トリリウム・アセット・マネジメントとニューヨーク市の公的年金基金を含む株主は、先月スターバックスのラックスマン・ナラシマンCEOに会い、この見直しについて議論したという。

トリリウム社は3月31日現在、約4400万ドルのスターバックス株を運用している。

2021年後半以降、300以上の米直営カフェの従業員が組合結成を決議したことで、投資家や米議会はスターバックスの労働慣行を批判している。今のところ、最初の団体協約がまとまった店舗は一つもない。

全国労働関係委員会(NLRB) には、組合支持者の解雇、労働者のスパイ行為、労働運動中の店舗閉鎖など、スターバックスの違法な労働行為を非難する数百の苦情が提出されています。

スターバックスは木曜日の声明で、「私たちは、すべてのパートナーが、報復や仕返しを恐れることなく、組合代表について自ら決定する権利を尊重し、組合が適切に認定された各店舗について誠実に団体交渉に取り組むことを約束します」と述べた。

スターバックスはまた、米国の労働法違反を否定し、NLRBが組合に有利なように天秤を傾けていると非難している。

(link) それでも、3月には、スターバックスが国際労働基準を遵守するという2020年グローバル人権声明での自らの約束を守っているかどうかを外部から調査するための提案（(link)）を52％の株主が承認した（(link)）。

今のところ、同社は、誰が審査を行うのか、どのように審査が行われるのか、詳細を明らかにしていない。

スターバックスの本社があるシアトルで会議に出席したTrillium's Chief Advocacy OfficerのJonas Kronによると、Narasimhanは5月9日に4人の株主と約45分間のミーティングを行い、学費の負担や退職金など同社が提供する福利厚生について宣伝したが、審査そのものについては詳しく説明しなかった。

同社は見直しの完了時期を2023年末に延期し、以前言っていた期間より3カ月ほど長くなりました。

株主は書簡の中で、「組合回避」の慣行歴のない評価者を選ぶよう同社に要請した。スターバックスが組合のキャンペーンや交渉に利用している法律事務所「リトラー・メンデルソン」は、組合を会社に入れないようにすることを得意としていると、そのウェブサイトで述べています。

スターバックスの見直しは、米国だけでなく国際市場を調査し、店舗がワーカーズ・ユナイテッドの組合に加入する前と後の両方の行動を調べるべきである。

また、労働者自身から意見を聞くべきであり、審査で労働者の権利が侵害された事例や労働者の権利を支援しない方針が見つかった場合は、救済策を提案すべきであると書簡は述べている。

株主は、マイクロソフトのサティア・ナデラCEOを含む、評価を監督するスターバックスの取締役との「継続的な対話」を求めています。

昨年、マイクロソフトは中立的な協定を結び、ビデオゲームの従業員の組合結成に道を開いたが、スターバックスはこのような協定に署名するよう求める声を拒否してきた。