LSEGの株主がCEOの給与倍増を決議へ

ロンドン証券取引所グループ LSEGの株主は、300年の歴史を持つ同取引所が英国資本市場を強化するために役員報酬を引き上げるキャンペーンを行った後、デビッド・シュウィマー最高経営責任者（CEO）の報酬を倍増させる可能性があるかどうかを木曜日に投票する。

LSEGの年次総会では、シュワイマー氏の年間報酬総額を625万ポンドから最大1,306万3,000ポンド(1,614万ドル) に引き上げることを認める議案（(link)）が採決される。

英国のトップ企業の役員報酬は近年、株主の怒りを買っており、その多くは、労働者の平均収入とCEOの報酬の格差が拡大していることに批判的だ。

しかし、英国のファンドマネジャーの中には、報酬があまり話題にならない国への頭脳流出を食い止めるため、トップクラスの人材への報酬について、取締役会にもっと柔軟性を与えるべきだという声（(link)）を支持している者もいる。

シュワイマー氏の年俸は、現在の100万ポンドから2024年1月以降は137万5000ポンドに上昇する。

元ゴールドマン・サックスの銀行員は2023年に512万7000ポンドを得るが、LSEGはCME CME、ナスダック NDAQ、ICE ICE、S&Pグローバル SPGIやMSCI MSCIのようなビッグデータ企業などのライバルに遅れをとっているとしている。

LSEGはロイターに対し、2020年に給与方針を最後に見直して以来、強力な業績と多大な株主価値を実現するため、非常に成功した複雑でグローバルな組織へと変貌を遂げたと語った。

「LSEGは、木曜日に第1四半期のトレーディング・アップデートを発表する。

株主アドバイザーであるグラス・ルイスは、LSEGの株主に対し、LSEGの報酬方針の変更案に反対票を投じるよう促した。

グラス・ルイスは、LSEGの株主総会に先立つ今月のメモで、「LSEGのグローバルな事業展開とそれに伴う給与に関する懸念は認識しているが、これほど大規模な段階的でない増額をLSEGが十分に合理化しているとは考えていない」と述べている。

LSEGはBrexit以降、パリやアムステルダム（(link)）のようなEUを拠点とする金融センターとの上場競争に直面しており、ニューヨークからのすでに厳しいライバルに加え、金融センターとしてのロンドンの国際競争力を強化するよう規制当局に圧力をかけている。

ロンドン証券取引所のジュリア・ホゲット最高経営責任者（CEO）は、キャピタル・マーケット・インダストリー・タスクフォース（Capital Markets Industry Taskforce (link)）の議長を務めており、役員報酬政策は優秀な人材の獲得、維持、報奨に役立ち、競争力の重要な要素であるとしている。

シュワイマーの賃上げ計画は、英国が欧州連合（EU）から引き継いだ銀行員のボーナス上限を撤廃し、生活費危機に直面していることを受けてのものだ。

LSEGは、2021年1月に270億ドルを投じてデータ分析会社Refinitivを買収したことで、データが事業の約70％を占める企業に変貌し、金融市場データのリーダーであるブルームバーグとの競争に打ち勝つことができるようになった。

ロイター・ニュースを所有するトムソン・ロイターは、リフィニティブ買収後、LSEGの少数株主となっている。LSEGはロイターにニュース料金も支払っている。

(ドル＝0.8095ポンド)